人才战略

斯派克光电的跨越式发展是全体斯派克人共同努力的成果,公司始终秉承员工为最宝贵的财富和企业第一资源,在人才的选、用、育、留方面形成了独具特色的人才机制,构建了通畅的职业发展通道、具有竞争力的薪酬激励系统、多层次的培训体系,人文化的员工关爱组织,为员工全面提供发展个人才能展示舞台,构筑起最佳劳动和谐关系企业。

   人才理念

人才理念:品德优先、岗位匹配、竞争择优、团队协作
用人方针:事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人

    职业发展

斯派克光电致力于新能源LED绿色照明产业的科技创新与应用,企业通过不定期的内部招聘、举荐、抽调、交流学习等人员调配机制,根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供跨专业、跨级别的职业发展成长通道。

    薪酬激励

斯派克光电的薪酬激励机制坚持“成就员工、成果分享”的理念。创新充满活力、具有竞争力的薪酬福利制度,让员工共享公司发展成果,同时建立了与员工工作绩效KPI联动的员工薪酬动态调整机制,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。斯派克光电不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,全体员工不分级别,责任与权利共担、奖惩分明、能上能下、一视同仁。

    培训体系

斯派克光电拥有完善的分层培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系,整合了内、外部培训资源。通过新员工入职培训、职业技能系统培训、管理储备人才选拔培养、中高层干部培养等系列项目,为员工搭建了完善的人才成长平台,实现了对人才的引进、培养、成长、选拔、任用各环节全方位的覆盖。

    员工关爱

斯派克光电建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,不定期的组织形式多样的员工联谊会、生日Party、(优秀)员工旅游、团队拓展等主题活动。公司设立有专项经费用于建立福利委员会和工会组织,丰富员工业余文化生活。针对患重病或受自然灾害影响导致生活困难的员工发放互助基金。推行招工/调干、入户深圳市等政策,极大地提升了员工的满意度和积极性。

    招聘体系
斯派克光电的招聘体系由校园招聘、社会招聘等多种渠道组成。
斯派克光电与全国多所重点大专院校建立长期的人才战略合作伙伴关系,招聘专业广泛覆盖技术研发类、国际贸易、市场营销、经营管理、人力资源、财务、法务、信息化等专业,并相继荣获 “深圳市福田区大学生实习基地” 、“全国绿色节能照明科普示范基地”等荣誉,使斯派克光电的校园影响力不断提升。

社会招聘也是斯派克光电吸引成熟精英人才的主要方式,近年来逐步开拓人才引进渠道及模式,制定了有针对性的引进政策,积极探索境外人才引进与储备模式,加大国际化人才引进力度,吸引认同斯派克企业文化的精英人才加盟斯派克事业。
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